近年来,越来越多的企业为毕业生列出管培生的选项,使得管培生招聘泛滥,“含金量”降低。甚至有企业打着管培生的旗号虚假招聘。
面对此问题,一方面,企业首先要明确自身是否达到需要人才储备的层次,不能假用噱头,盲目跟风;招聘管培生后更要担负起相应的责任。另一方面,毕业生在选择管培生之前,要评估自己的能力和项目可能存在的风险,认真思考是否能接受管培生这种长期性、不确定性较高的岗位。此外,相关招聘平台也应做好“把关人”,防止出现虚假招聘的情形。
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