曾几何时，公务员考试可谓“千斤万马过独木桥”，甚至有人发出了“死也要死在体制内”的感叹。

然而现今，时过境迁，公务员行业也遭遇了降温，考试热度与以往相差甚远。2015年11月29日下午17时，2016年国考公共科目笔试正式落幕。相比往年，这次国考的热度已经出现降温。

相关数据显示，次次考试共有139.5万人通过招录机关资格审查，较去年的140.9万人减少了约1.4万。有106.9万人网上缴费确认参加笔试，而考试当天，只有近93万人实际参加考试，参考率约为86.9%。与报名人数相比，超46万人“弃考”。先从报名人数上看。1994年，原人事部正式建立了公务员考试录用制度，并组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。

有媒体曾统计，当年的国考提供了30余个国家机关的490个名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。10年后，2003年，国考招录人数为5475人，报名人数猛增到12万余人，到了2006年，国考招录就破万人，共有54万人报考。2009年度国考报名人数首次突破100万，2010年国考报名人数又攀升至144.3万，随后，经历了两年的小幅下降之后，2013年报考人数又首次突破了150万。2014年度国考报名人数达152万人新峰值之后，2015年度的报名人数下降至140万，本次国考招录又略降至139.46万。从报名平均竞争比来看，本次国考报名有139.46万人通过了资格审查，国考平均竞争比为50∶1，106.9万人网上缴费确认参加笔试，近93万人实际参加考试，参考率约为86.9%，参加考试人数与录用计划数比例约为33:1，竞争激烈程度创5年来最低。

热岗位上看，2013年度国考报名的最热岗位接近“万里挑一”，2014年度报名最热岗位接近“七千选一”，2015年度报名最热岗位的竞争比为2625:1，2016年报名最热岗位竞争比为2847：1，再也没向以前这般热得发烫。

而这：降温有多种原因一是政府简政放权转变职能，招录人数少了。中国社会科学院经济与社会建设研究室主任钟君指出，多地公务员考试报考人数减少，首先是因为招录总人数减少，这与政府职能转变、精简机构有直接联系。新一届政府已明确表示财政供养人员只减不增。二是“八项规定”等政策出台，公务员的隐性福利减少了。中八项规定后，公务员灰色收入和隐性福利减少，“公务员不好当”引发热议，这可能影响到人们的报考热情。国家行政学院社会与文化学部副主任马庆钰表示，随着行政体制改革推进，公务员身上附着的特权光环将逐渐被剥离;随着作风建设和反腐倡廉力度加大，公务员灰色收入和隐性福利减少，而公务员规范的工资收入偏低，可能会影响一部分人的选择。过去，公务员报考一年热过一年，公务员职业受到“另眼相看”，固然有整体就业形势比较困难的原因，但在某种程度上，对公务员职业所谓“灰色福利”的联想是促成不少人踊跃报考的动机所在。

客观来讲，公务员职业整体收入并不高，工作压力也不小，但很多人对公务员职业的认识，还停留在“一张报纸一杯茶”的时代。三是国家降低年轻人创业门槛，大学生们有了更多择业可能。随着创业门槛的降低，可能会促使更多人放弃当公务员。其实，公务员本来就只是一份职业，它不该也没必要有特殊的光环。多位报考2016年国家公务员的同学都表示,在他们眼中,国考热降温是必然趋势,社会大环境在变,机会很多,公务员不再是过去大家眼中的“金饭碗”,而只是一个职业选择。

且“国考”降温是件大好事“国考”降温是件大好事，可以说，它来得恰如其分，也理所当然。说它恰如其分，是因为这显示出公务员岗位开始逐步回归到它的正常地位。说到底，公务员只是各行各业岗位中的一种，以前被过于追捧的浪潮扇呼得脱离了现实，以至于很多人在经过千辛万苦挤进去后，却又大失所望，进退维谷。在发达国家，或者是经济比较活跃的国家与地区，公务员并不是年轻人的优先之选。对于一个社会来说，优秀人才应该去做最具有创造性的工作，相对来说，公务员的工作更侧重的是服务，如果人们一窝蜂地去挤公务员这座独木桥，让公务员岗位一枝独秀，往往会导致人才结构失衡，甚至人才浪费。现在，“国考”降温，正好符合“大众创业，万众创新”的政策指引，让更多的优秀人才走上“双创”的大舞台，从而助推其升温。说它理所当然，是因为从中央到地方，对公务员队伍的管理和要求达到了新的高度，对权力的约束也越来越严苛。同时，公务员的收入和待遇，已变得透明和公开，这让人们可以更理性地看待公务员职业，并做出符合自己的选择。“国考”降温，从另一个侧面反映出从中央到地方反四风、惩腐败所取得的成绩。人们由此越来越能感觉到，公务员饭碗不再那么香。显然，这对于净化公务员队伍和社会风气，都是大有好处的。