国家今年再次明确要求，“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”，并开通举报平台督促各地落实。

在我们这里，乡村教师属较高收入群体，工资收入水平略高于同龄公务员，逐步形成了“越往基层，越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。

除了基本工资外，我们每月还有农村教师人才津贴、乡镇工作补贴等收入，每半年发放一次绩效工资。人才津贴按学校离县城远近和艰苦程度每月分别以300元、500元、700元的标准发放。乡镇工作补贴按乡镇工作时间10年以下每月200元，满10年后每增加5年提升一个补贴档次，每档60元，最高每月补贴500元。绩效工资按农村教学点高于乡镇学校，乡镇学校高于县城学校的模式发放。

有一个老教师在边远教学点工作30余年，全年仅人才津贴、乡镇工作补贴、绩效工资3项收入就接近3万元，全年总收入8.8万元。他幽默地说：“我的年收入和县级干部差不多。”

据我了解，中级职称教师年收入略高于同龄科级干部，高级职称教师年收入与同龄处级干部基本持平。对于高学历乡村教师，县里还有专项补贴，我的妻子是全日制硕士研究生学历的乡村教师，县里每年发放1万元高级人才津贴和3000元住房补贴。此外，教师的住房问题也没了后顾之忧，外地教师都住在周转房或公租房里，可以省下不少房租，有的学校还为外地籍乡村教师每年报销4次往返路费。

评职称曾经是我们最烦心的事。现在，教师职称评聘也在向乡村教师倾斜，在边远地区和乡村工作时间越长的教师，越容易获得高级职称。镇上以前每年只有1个高级职称名额，今年有7个。一位晋升为副高级职称的同事，每月工资增加了800元，一年收入增加近万元。

由于乡村教师收入提高，职业吸引力越来越强，报考师范专业的孩子也多了起来。

刘习聪(湖南省安化县平口镇完全小学教师)