“这次我们公司在工程造价、钢结构工艺、生产项目管理等岗位上计划招聘6名员工，转正后年薪为6至10万。”4月10日14点，扬州市职业大学2000级校友、江苏省水利机械制造有限公司副总吴宏斌出现在了该校“春生夏长、职向未来”校友企业专场网络招聘会的屏幕上，为学弟学妹提供就业岗位的同时，解决企业用工难题。
14:45，江苏亚威机床股份有限公司招聘负责人史叶新以一段视频带领线上的应届毕业生们“云游”厂区。“请问有员工宿舍吗?”“转正后月薪能达到多少?”当史叶新在线介绍完毕后，不少学生留言咨询。“企业配有人才公寓。今年下半年，员工专用宿舍也将投入使用，转正后月薪大约为8000元。”面对屏幕，史叶新耐心解答。
受疫情影响，该校部分应届毕业生因为种种原因不能前往就业企业实习，出现企业招不到人，学生出不去的问题。招聘会前，学院专业老师提前对接用人企业，确保岗位需求与学生专业相匹配;招聘中，毕业生们与用人单位“面对面”沟通，了解岗位设置和需求情况。两个小时的网络招聘会上，来自扬州本地及省内的36家企业按照专业分成27个招聘专场，面向该校应届毕业生直播招聘，提供就业岗位近800个。
直播中，作为企业副总的吴宏斌在招揽人才的同时，也和屏幕前的学弟学妹分享了自己的求学和创业的经历，据了解，这36家企业的主要负责人均为扬州市职业大学的校友。“解决毕业生就业的现实需求，为企业发展寻求技能人才，同时也激励毕业生们以校友为榜样勇于就业、创业。”吴宏斌说。
“为推进疫情防控常态化下毕业生更加充分和更高质量就业，确保网络招聘会真正发挥‘桥梁’作用，学校做了充分准备。”副校长陈亚鸿介绍，学校制订了“书记校长访企拓岗促就业”专项行动方案，校领导带队参加分管学院访企拓岗促就业活动。3月中旬，学校全面系统梳理了5400多名毕业的就业动态，重点关注就业困难的学生，同时学校各部门联系校友企业了解用工需求。3月下旬，学校动员未就业学生通过学校智慧就业平台投递简历，初步进行岗位匹配，按专业分流至相应招聘专场参加应聘。在当天的网络招聘会中，除了企业负责人、毕业生、学院教师，每个视频会议室还配备了一名管理员，全程监控招聘会动态，组织企业与学生互动交流、视频面试等。
“这次来招聘的企业比较多，有几个专业对口的岗位我正在挑选。”该校一位机械专业的应届毕业生在听了几家企业的介绍后，默默记下了联系方式，他表示，“与线下招聘会相比，线上招聘时企业介绍可以更加详细，后续可以一对一再进行交流。”据悉，扬州职大将定期举办网络招聘会，并以校企共建等多种形式确保就业工作不断线。
