中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 项佳楚 董鲁皖龙）“目前我国已有4万多家对外直接投资企业，分布于全球188个国家及地区。根据商务部统计，近些年，我国每年在外各类劳务人员60万人左右。由于人身安全隐患多、工作压力大、文化冲突、家庭关系不稳定等因素，极大影响了外派人员出国工作的积极性，导致外派人员身心健康出现问题的比例增高，从而大大降低了外派人员在外的工作质量。”全国政协委员、天津大学教授张水波说。
最近，张水波在对我国一家大型央企对外公司的调研中了解到，外派人员尤其是管理层的身心状态，关系到其决策水平和工作效率，直接关乎我国海外资产的安全和价值。
对此，张水波建议，要建立科学的海外人员选配体系，加入对外派人员身体心理素质的考评。做好人员外派前的准备工作，加强心理健康培训，并将此作为出国培训工作的一个重要环节。同时，要关注人员归国后的心理健康水平，帮助其调整心态、适应环境。企业应按照之前制定好的职业发展计划做好归国人员的安置工作，提高员工的忠诚度和工作热情。最后，要建立健全相关法律法规和保护政策，维护外派人员的切身利益。国家相关部门可以出台相关政策或法律法规，将“员工援助计划”纳入对企业的刚性要求，对外派员工定期强制休假、权益保护作出清晰具体的规定。特别是在新冠疫情下，应为此类涉外人员的回国休假优先安排航班等。
