本报讯（通讯员叶祥元郭小丫）“作为中国古代文学中国诗歌史方向研究生，我想在教学中让学生感受更多中国传统文化魅力，进一步增强文化自信。”作为甘肃省武威市第六中学引进的“急需紧缺人才”，高一年级（1）班班主任兼语文教师石艳丽说。
2021年起，凉州区教育局把加大急需紧缺人才引进力度作为打破教育发展瓶颈的突破口，推行全天候、常态化的长期引才模式，实施凉州籍高校学子“归巢”计划，建立、完善凉州籍高校学生信息库，“双一流”大学生、凉州籍公费师范生信息库，引导凉州籍公费师范生返回凉州工作。“紧紧围绕科教兴区和人才强区战略，多渠道优化人才队伍结构，为全区教育事业发展奠定坚实基础。”区教育局党组书记、局长张万栋说。
“既要‘筑巢引凤’，还要留得住人才、用好人才，激发人才‘后生力’。”凉州区教育局人事股副股长雷东生说，按照《凉州区引进人才管理服务五项制度》的要求，凉州区教育局落实引进急需紧缺人才联系关怀、管理服务等各项工作机制，积极落实引进急需紧缺人才在住房保障、职称评聘、子女入学、配偶工作调配等方面的优惠政策。
《中国教育报》2022年02月21日第3版
