在过去的50年中，无论在高等教育的课堂里还是公司的董事会议室，女性都取得了令人瞩目的成就。尽管如此，在许多行业的高管人群中，男性的比例仍然远远超过女性。

倍速对此的解释往往是没有合格女性来担任领导职务。然而，根据摩根大通的《性别领导力差距报告》，在全球女性获得绝大多数博士和硕士学位的今天，公司里应该有数量不少的女性可以胜任领导职务。

领导层的性别多样性为业务本身带来了更多可能性，同时也会对组织文化产生持久影响。那么，各方该如何促进领导层中的性别平衡？

在国际妇女节这个特殊的日子里，长江商学院和亚洲屋（Asia House）一起，请到来自多国的学者和商界领袖，分享她们的职业生涯故事，以及在“女性领导力”话题上的洞见。

本次女性领导力线上论坛，嘉宾们将一起探讨：

新冠疫情是否在“拖累”性别平等?

谈论领导力时要谈论性别吗?

领导层性别平等将给企业带来哪些价值？

不同的文化与组织如何促进女性发展？

2021年3月8日

今晚

19:00-20:30

1 项最新研究

2 家世界五百强实践经验

横跨 3 个时区

4 种文化背景

5 位嘉宾齐聚长江大讲堂

带来职场女性成长与领导力的思维碰撞

2021年3月8日

19:00-20:30

语 言

英语/中文

议 程

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主旨演讲

“她复苏”：后疫情时代的女性领导力张晓萌

长江商学院组织行为学副教授

高层管理教育副院长

领导力与行为心理研究中心主任

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圆桌讨论

实现决策层性别平等——多方动力与责任乐海雯

施耐德电气全球执行副总裁

首席人力资源官万立帆

埃克森美孚（中国）投资有限公司

董事长Shinta Kamdani

印尼Sintesa集团CEO吴素珍

SCHSAsia创始人及CEO

议题主席：张晓萌

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原标题：《女性领导力特辑 | 长江大讲堂线上等你来》