为推动高等学校高质量发展，激发各类人才干事创业积极性，吉林省人社厅近日会同省委组织部、省委编办、省教育厅联合印发《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》(下文简称《意见》)，提出7个方面、20项具体举措，全面推进人事管理工作改革创新，为高校发展放权、松绑、助力。

《意见》明确，吉林将充分保障高校新聘用人员公开招聘自主权，将招聘各环节工作全部下放高校自主组织实施。完善引才留才“绿色通道”，对“师资博士后”出站人员、在编在岗教师攻读全日制博士研究生学历学位后返校工作的，所在高校可直接聘用。

同时，该省将适当放宽部分岗位聘用条件，全面下放省属高校岗位聘用备案权限。明确高校人事代理等编外人员入编后聘任资格和任职年限接续政策，规范了领导人员“双肩挑”管理，完善了党务和思想政治工作人员聘任管理或专业技术岗位“双线”晋升机制。

《意见》还分别提高了高校管理、专业技术和工勤技能高等级岗位所占结构比例，取消了中、低等级岗位结构比例限制，拓宽各类人员职业发展空间。(记者 柳姗姗)