2020年9月,聚能教育在北京举办了《聚能教育基本法则》发布仪式。《聚能教育基本法则》是聚能教育数年如一日,坚守“聚贤育能、日新月异”企业精神的成果,更是聚能教育发展史上一件具有里程碑意义的事。

仪式上,聚能教育领导发表了致辞,介绍了此《基本法则》制定的初衷以及主要内容,希望广大聚能人共同努力,将其深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,成为支撑聚能教育长期健康稳定发展的底气所在、力量之源,为建设“百年企业”的目标打好基础。

提纲挈领 提炼特色文化价值体系

对一家企业而言,拥有属于自己的特色文化,是价值的引领、精神的纽带,是重要的软实力与核心竞争力。《聚能教育基本法则》从根本上确立了聚能教育的价值体系、文化体系和规范体系,成为聚能的行动和行为的指南。

据介绍,从“孕育”到“诞生”这部《基本法则》,经历了一个漫长且细致的过程。《基本法则》,都是简单的、常规的、常识性的内容,并没有高难的、甚至高不可攀的条令和难以企及的要求,但每一条都源自企业长期的积累和实践经验的总结。

相关负责人表示,《聚能教育基本法则》提炼了多年发展中形成的文化和员工行为标准等,希望每位聚能人都能建立对自己行为结果负责的机制,将《基本法则》的内容根植于心,并自觉地应用,帮助聚能教育由内而外成为一个现代化的、与时俱进的企业。

内化于心 致力于企业成熟管理机制的完善

“作为一个拥有20年历史的企业,聚能教育该如何将20年的宝贵经验加以总结,如何将20年对品质的探索和实践凝练成文字,如何在吸收业界相对成熟的思想和方法后,再前进一步,成为指导聚能前进的理论,这就是制定《聚能教育基本法则》的初衷。”聚能教育负责人介绍。

据悉,《聚能教育基本法则》系统地梳理了聚能20年来的经验,将多年积累下的管理理念进行了归纳、总结,以客户为中心、以奋斗者为本,对战略布局、管理思想、管理制度、集团文化等进行了一次综合表述,形成一套完整的“聚能管理体系”。从战略层面上,明确了公司存在的价值,明确了员工奋斗的价值;从运营层面上,明确了企业、员工、客户三者之间的关系,追求企业和员工的共同成长、致力于客户和企业的和谐共荣。

久久为功 《基本法则》引领方向、凝聚人心

行稳致远,进而有为。发布仪式上,全体聚能人共同宣誓,志愿成为《聚能教育基本法则》的践行者,践行企业的使命与担当,履行责任与义务,坚决遵守各项准则,为教育事业发展不懈奋斗。

据悉,聚能教育还将通过培训中心,组织系统化的培训,助力《聚能教育基本法则》真正贯彻实施并且深入人心,成为所有聚能人自觉遵守的习惯,内化于心,外化于行,知行合一,激发员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感和成就感,营造员工积极向上、乐于奉献、正直敬业、合作创新的良好氛围,希望员工个人价值和企业价值双丰收!

凝聚意志,汇聚力量。在未来,相信《聚能教育基本法则》必将成为企业前行的灯塔、行为的标尺,成为一股不竭的精神力量,引领聚能教育在建设“百年企业”的征程中阔步向前!

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