最近，深圳市公布《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》向公众征求意见，其中提到的“推行强制休假制度”，引起公众广泛关注。

为了更好保障劳动者合法权益，深圳市《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》明确用人单位的职业健康管理责任，规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

话题一经发布，便引起热议。很多人认为这是一项很好的制度，有利于保障职工的休假权，保证职工的休息时间，利于职工身心健康。但同时也对其是否能够具体落实有很大的担心，带薪休假制度由来已久，但事实上的落实率并不高，很多企业甚至连基本的双休和正常的节假日休假都不能保证;且由于不同地区、不同行业的情况不一样，想要推行这项政策似乎并不能一蹴而就，同时还需要兼顾企业的利益，不宜给企业用工造成太大压力。

我国劳动法对于用人单位休假制度有着明确的规定，带薪休假包含探亲假、年假、婚假、病假、产假、丧假和工伤假几种。但在实际工作中，很多休假制度会由于各种各样的原因不能够完全落实。但对于大型、集团性企业来说，员工的休假管理确实是一项极大的工程：由于企业规模大、分支机构多、员工数量庞大，休假管理业务流程复杂，又与员工考勤管理、薪资计算等方面息息相关，导致企业需要投入大量的人力资源进行处理，耗费大量人力成本。因此，大部分企业会选择使用专业的人力资源管理系统来进行统一的休假管理。

施特伟科技的iHRPlus V6系统中包含专业的休假管理模块。主要包括对休假年结、休假结余分析以及休假过数薪资计算等数据的分析、修正的系列过程的管理。HR可使用iHRPlus V6系统进行统一管理，在线设置休假政策、休假类型，进行信息编辑、修改，数据计算和分析，同时支持企业进行功能自定义，提升管理效率，节约人力成本。

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