作为HRBP,实际是HR和战略,营销这些职能的结合,HR从关注自身到关注外部组织环境,关注客户,要以outside-in的视角去思考自己的定位,当同时又不能放弃自己所擅长的内部视角。

HRBP通常扮演如下几个角色:

战略伙伴:在组织和人才战略、核心价值观传承方面推动战略的执行;

解决方案集成者:集成COE的设计,形成业务导向的解决方;

HR流程运作者:推行HR流程,支持人员管理决策;

变革推动者:扮演变革的催化剂角色;

核心价值观传承的推动者:传播企业文化,有效管理员工队伍关系。

专业的HRBP需要扮演多种角色,新手HRBP如何能快速进阶,掌握必备能力呢?环球网校HRBP培训课程让参加培训的学员获得以下能力:

一是咨询、判断能力:能独立诊断、分析、解决问题,判断其本质的原因,并为业务提供咨询和建议。

二是项目管理能力:能够拥有战略思维能力、大局意识;对全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价,以实现项目的目标;能够引导项目团队做出正确决策并积极推动实施。

三是业务能力:具有一定的业务敏感性,愿意了解业务,能够结合部门特殊的发展战略对业务活动进行正确的理解与解读 。

四是人力资源管理专业能力:具有扎实的人力资源管理知识,能熟练运用基本政策、理论与方法;能够构建HR解决方案,帮助业务分析组织中的问题,识别人力资源在哪些方面可以起到增值作用。

一、HRBP 报考条件是什么?如何报名?

2020年环球网校HRBP培训课程正在报名,考试拟定于12月5日(周六)考试,报名将在考前1个月截止。

报名一般需要提交报名表、身份证、学历证等及其它证明材料的电子版,具体要求环球网校将会在报名前发布通知公告。

报考需要满足哪些条件呢?

具备以下条件之一者可申报HRBP(人力资源业务合作伙伴):

(1)累计从事本职业或相关职业①工作 2 年 (含) 以上;

(2)取得本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;

(3)取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1年 (含) 以上;

(4)经人力资源入门基础课正规培训达规定标准学时数。

①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动关系协调员等与人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。