在富士康集团北迁、各地争相招揽的消息传得沸沸扬扬之际，山东人社系统紧急动员协助富士康(烟台)科技工业园(以下简称“烟台富士康”)招工3万人的动作颇为引人关注。山东烟台富士康真的有那么大的人员缺口？是订单增加还是准备承接集团北迁？亦或是通过大规模招工信息，让有意招揽富士康的各地方政府竞相加码，为自身争取最优厚的条件？记者本月17日在烟台调查发现，烟台富士康缺工3万人一事并不像表面那么简单。
缺工3万，全省紧急动员
17日上午9时左右，在烟台富士康E区工作的小张来到富士康基础人力公开招募点前，想为自己的同学进入烟台富士康探听点消息。此时其所在的部门正面临缺人的状况。
“原来整个部门有大概两三千人，目前缺口有几百人。”家在吉林长春的小张去年从青岛一所中专毕业后就来到了烟台富士康，他告诉导报记者，因为劳动强度大以及薪酬方面的原因，烟台富士康人员流动比较大，“去年一起来的几百人几乎都走了”。
而缺人似乎也是烟台富士康的常态。在招募点前的布告栏及电线杆上，导报记者见到了大量为烟台富士康招工的小广告，不时还有招工中介的人员在招揽生意。不过，目前的缺工状况却非比寻常，甚至引起了山东省人力资源和社会保障厅的关注。
13日，山东省人力资源和社会保障厅下发了《关于适应产业转移和就业形势需要协助富士康(烟台)公司招聘员工的紧急通知》，向全省人社部门以及技术院校发出通知，协助烟台富士康招聘普工。通知称，自5月份开始，烟台富士康用工紧缺问题开始显现，并随着订单增长愈演愈烈，预计一线员工缺口将达3万人。
据了解，今年5月初，烟台富士康向烟台开发区管委会申请，请求协助开展员工招聘工作。随后，烟台开发区管委会会同烟台市劳动就业办公室，广泛发动全市就业、教育等部门，协助开展招工工作。
在7日烟台市劳动就业办公室下发的《关于协助富士康招聘员工的通知》中，导报记者看到，烟台市要求在人力资源市场大厅、镇街劳保所、社区(村)信息栏张贴招聘信息，达到就业岗位信息进村入户的目标；各人力资源市场要设立摊位或举行专场招聘会，镇街机构也要积极开展招聘活动。各部门还要确定招聘负责人，以便交流信息。
但这些措施仍不足以满足烟台富士康的用工需求。最近，烟台市劳动就业办公室向省人力资源和社会保障厅提出申请，请求提供帮助和支持，动员全省各市人力资源社会保障、教育、职业院校和社会培训机构等各方力量，紧急向烟台富士康输送员工，帮助其解决缺工危机。
导报记者了解到，省里已成立工作小组，负责烟台富士康招聘工作的组织协调，同时要求各市有针对性地组织专场招聘会，号召各职业技术院校主动与用人单位联系，组织专场招聘会或组织学生到烟台富士康实习。而此次烟台富士康大规模招工的信息，要在我省各级人力资源市场大屏幕滚动播出，大学生就业网、人才网、校园网也将进行信息发布。
按省人社厅部署，全省17市将各确定一名联络员，从7月15日起每周将各市招聘工作进展情况向省富士康科技集团招聘员工协调小组办公室报告。
烟台富士康还开出了每介绍成功1人给予招聘单位100元补助的优厚“筹码”。
一切都显得那么紧急。
